對此，《勞務派遣暫行規定》第三條第三款規定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協商確定，并在用工單位內公示。”該條援用了《勞動合同法》第四條的規定，所以還是存在用人單位和工會或者職工是“單決”還是“共決”的問題。對此，實務中，一般認可的是“單決”制。以上內容為太陽弘為大家帶來的勞務派遣新聞政策，供大家參考，太陽弘是專業從事人力資源服務的勞務派遣機構，提供員工派遣，社保代繳，致力為企業降低用工成本。安杰集團可供應品質勞務派遣服務 歡迎咨詢。徐州鐘點工勞務派遣招聘

勞務派遣區別于一般用工形式:比較大區別在于勞動的雇用同勞動力的使用相分離。特征：o1三方主體：用人單位（勞務派遣單位）、用工單位（被派遣單位）、勞務派遣工（被派遣勞動者）○2存在兩個合同。一是勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂的勞動合同二是勞務派遣單位和用工單位簽訂的勞務派遣協議○3勞動力的雇傭與使用相分離4、意義：促進勞動者的就業降低用工單位的用工成本為企業提供輔助性工作勞務派遣可以適用于季節性的生產活動家政員勞務派遣公司有哪些安杰集團的勞務派遣服務物美價優，有想法的都可以來咨詢！

根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣只能適用于如下工作崗位：其一、臨時性工作崗位：即存續時間不超過六個月的崗位；其二：輔助性工作崗位：即為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；其三：替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關鍵點在于如何界定“主營業務崗位”和“非主營業務崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

本派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的比較大人力資源管理效益。本公司走的是專業化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的樂趣，讓本公司和用工單位攜手共進。隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的出臺與執行，勞務派遣將走向規范化，逐漸淘汰掉一味依靠背景的公司。安杰集團的勞務派遣服務，有想法不要錯過！

根據《全國人大會關于修改（中華人民共和國勞動合同法）的決定》，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；第二、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；第三、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；第四、法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可：經許可的，依法辦理相應的公司登記，未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣之所以能夠產生和發展，是勞動力市場分工的產物，即隨著社會分工越來越細，企業越來越將主營業務和非主營業務分開，對非主營業務一些企業有了越來越多的臨時用工需求，如果為此而專門聘用員工，對企業來說會耗費較大的成本，例如招聘成本、培訓成本以及因為在非主營業務上耗費過多時間、精力，成本而導致的機會成本等，而勞務派遣的出現則滿足了這些臨時用工需求，從這個意義而言，勞務派遣優化了勞動力資源。由此可見，勞務派遣使用面越來越寬，使用數量越來越多，都是市場力量作用的結果。經驗一再證明，市場是事務現象存在和發展的原始驅動者，如果與市場對抗，必定會發生扭曲，不合民意的結果。安杰集團的勞務派遣服務，歡迎新老客戶致電！宜興家政員勞務派遣公司

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本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工，勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據勞動行政部門規定。勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。徐州鐘點工勞務派遣招聘